Zwolniony z powodu braku szczepionki? Możesz stracić zasiłek dla bezrobotnych

Osoby w Stanach Zjednoczonych pracują nad poruszaniem się w tej najnowszej fazie pandemii COVID-19, w której szczepionki są łatwo dostępne, ale szybko rozprzestrzeniający się wariant Delta pustoszy społeczności.

Wskaźniki szczepień powoli rosną, ale a Ankieta Fundacji Rodziny Kaiser okazało się, że wciąż są miliony Amerykanów, którzy zaszczepiliby się przeciwko COVID-19 tylko wtedy, gdyby było to wymagane. Niektóre firmy, takie jak Disney, Google i Walmart, postanowiły pomóc w zwiększeniu wskaźników szczepień, wymagając od niektórych pracowników okazania dowodu szczepienia.

Niektórzy, którzy odmawiają, mogą oczekiwać wsparcia w postaci zasiłków dla bezrobotnych, gdy szukają nowej pracy, która nie wymaga szczepień. Ale dla wielu z nich może to nie być opcją.

Pytanie

Jeśli Twój pracodawca wymaga dowodu posiadania szczepionki przeciw COVID, a Ty odmawiasz i zostajesz zwolniony, czy możesz odmówić zasiłku dla bezrobotnych?

Żródła

• Diane Seltzer, Dyrektor, Kancelaria Seltzer
• Johna T. Harringtona, Dyrektor, Zespół Prawa Pracy

Odpowiedź

TAk. W większości obszarów Stanów Zjednoczonych, jeśli zostaniesz zwolniony za złamanie polityki firmy, nie masz prawa do zasiłku dla bezrobotnych ani płatności.

Co znaleźliśmy

Zasiłki dla bezrobotnych są przyznawane Amerykanom, którzy tracą pracę nie z własnej winy. Kiedy firma zamyka się lub wydaje zwolnienia grupowe, osoby, które są zwalniane, często kwalifikują się do cotygodniowych świadczeń.

Jednak komuś, kto został zwolniony za złamanie polityki firmy, dużej lub małej, można odmówić świadczeń, wyjaśnia prawnik ds. zatrudnienia John T. Harrington.

„Nawet coś tak prostego, jak kodeks ubioru, który mówi, że musisz nosić krawat, a to jest polityka firmy, a ty mówisz: „Nie wierzę w noszenie krawata, więc nie zamierzam tego robić”. To niesubordynacja – powiedział Harrington. „To wykroczenie i prawdopodobnie zdyskwalifikowałoby cię z otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych”.

Jeśli polityka firmy dotycząca szczepień i konsekwencje jej złamania są jasne dla pracowników, powód dyskwalifikacji jest taki sam, jak w przypadku złamania jakiejkolwiek innej zasady firmy. Zależy to również od tego, czy osoba zgłaszająca się na bezrobocie uczciwie podchodzi do jej rozwiązania i czy firmie zależy na tym, aby to zweryfikować.

„W każdym wniosku o zasiłek dla bezrobotnych pracodawca ma możliwość przedstawienia przyczyn separacji. A pracodawca może zdecydować się nie odpowiadać” – powiedziała adwokat Diane Seltzer. „Więc jeśli pracownik nie jest prawdomówny lub nie jest całkowicie przejrzysty, gdy ubiega się o świadczenia, a pracodawca zdecyduje się nie kwestionować tego, pracownik może otrzymać świadczenia na podstawie tego, co reprezentuje”.

Harrington powiedział, że tak naprawdę są tylko dwa sposoby na uniknięcie wymogu szczepień: zwolnienie medyczne lub religijne. W obu przypadkach powiedział, że zwolnienia są ustalane z pracodawcami indywidualnie. Jeden pracownik ze zwolnieniem religijnym w firmie nie oznacza zmiany zasad dla nikogo innego.

„Otrzymaliśmy wiele zapytań od klientów i potencjalnych klientów o to, jak sądy mogą postrzegać te sytuacje”, mówi Harrington, „doradzaliśmy im, że jeśli masz jeden z tych dwóch ważnych powodów, aby sądzić, że powinieneś być zwolniony z wymóg szczepienia, należy je potwierdzić. Ale w przeciwnym razie firmy mają prawo wymagać szczepień pracowników”.

Przeczytaj całą historię tutaj…