Światowe Forum Ekonomiczne: roboty przekraczające zadania ludzkie 2025

Wikipedia Commons
Udostępnij tę historię!
Technokraci wymyślają i budują, ponieważ mogą, ale rzadko kiedy mają jakąkolwiek sensowną postawę. Wraz z nadejściem nowej klasy przesiedleńców zwanej „bezrobotnymi”, Technocrats może jedynie zaproponować uniwersalny dochód podstawowy jako rozwiązanie. Nie rozumieją, że ludzie potrzebują i chcą pracować. ⁃ Edytor TN

Świat przechodzi rewolucję w miejscu pracy, która przyniesie zmianę sejsmiczną w sposobie, w jaki ludzie pracują obok maszyn i algorytmów, zgodnie z najnowszymi badaniami Światowego Forum Ekonomicznego. Do 2025 ponad połowa wszystkich bieżących zadań w miejscu pracy będzie wykonywana przez maszyny, w przeciwieństwie do 29% obecnie. Taka transformacja będzie miała głęboki wpływ na globalną siłę roboczą, jednak pod względem ogólnej liczby nowych miejsc pracy perspektywy są pozytywne, przy czym 133 ma stworzyć nowe miejsca pracy w milionach 2022 w porównaniu z milionami 75, które zostaną przesunięte.

Badanie, opublikowane dzisiaj w Przyszłość miejsc pracy 2018, jest próbą zrozumienia potencjału nowych technologii do zakłócania i tworzenia miejsc pracy. Ma również na celu dostarczenie wskazówek, jak poprawić jakość i produktywność bieżącej pracy wykonywanej przez ludzi oraz jak przygotować ludzi do nowych ról.

Na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród dyrektorów ds. Zasobów ludzkich i kadry kierowniczej ds. Strategii w firmach 12 oraz w rozwiniętych i rozwijających się gospodarkach 20 (które łącznie stanowią 70% światowego PKB), raport stwierdza, że ​​54% pracowników dużych firm potrzebowałby znacznych ponowne podnoszenie kwalifikacji, aby w pełni wykorzystać możliwości wzrostu, jakie oferuje czwarta rewolucja przemysłowa. Jednocześnie nieco ponad połowa ankietowanych firm stwierdziła, że ​​zamierza przekwalifikować tylko tych pracowników, którzy pełnią kluczowe role, a tylko jedna trzecia planuje przekwalifikowanie pracowników zagrożonych.

Podczas gdy prawie 50% wszystkich firm oczekuje, że ich zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin zmniejszy się o 2022 w wyniku automatyzacji, prawie 40% spodziewa się ogólnego zwiększenia siły roboczej, a ponad jedna czwarta spodziewa się, że automatyzacja stworzy nowe role w ich przedsiębiorstwie.

Raport przedstawia wizję przyszłej globalnej siły roboczej, która daje podstawy zarówno do optymizmu, jak i ostrożności. W porównaniu z podobnym badaniem przeprowadzonym przez Forum w 2016, aby zrozumieć wpływ czwartej rewolucji przemysłowej na miejsca pracy, perspektywy tworzenia miejsc pracy są dziś o wiele bardziej pozytywne, ponieważ firmy mają znacznie lepsze zrozumienie możliwości oferowanych przez technologię. Jednocześnie ogromne zakłócenie automatyzacji przyniesie globalnej sile roboczej prawie na pewno przyniesie ze sobą znaczące zmiany w jakości, lokalizacji, formacie i trwałości ról, które będą wymagały ścisłej uwagi ze strony liderów w sektorze publicznym i prywatnym.

„Bardzo ważne jest, aby firmy brały czynny udział we wspieraniu swojej obecnej siły roboczej poprzez przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji, aby jednostki podejmowały proaktywne podejście do własnego uczenia się przez całe życie oraz aby rządy tworzyły sprzyjające środowisko, aby ułatwić tę transformację siły roboczej. To kluczowe wyzwanie naszych czasów - powiedział Klaus Schwab, założyciel i prezes wykonawczy Światowego Forum Ekonomicznego.

Wśród zestawów ról, które mają rosnąć popyt we wszystkich branżach, są analitycy danych i naukowcy, twórcy oprogramowania i aplikacji oraz specjaliści ds. E-commerce i mediów społecznościowych, z których wszystkie są w znacznym stopniu oparte na technologii lub ulepszone. Role, które wykorzystują wyraźnie „ludzkie umiejętności”, takie jak zawody związane ze sprzedażą i marketingiem, menedżerowie ds. Innowacji i pracownicy obsługi klienta, również doświadczą rosnącego popytu. Zadania, które mają stać się zbędne, obejmują rutynowe role urzędnicze, takie jak pracownicy wprowadzania danych, księgowi i pracownicy listy płac.

Jobs Outlook 2022

Spośród badanych firm respondenci przewidywali spadek liczby miejsc pracy 984,000 i wzrost liczby milionów miejsc pracy 1.74 od chwili obecnej do 2022. Ekstrapolacja tych trendów wśród osób zatrudnionych przez duże firmy w pozarolniczej sile roboczej gospodarek 20 objętych raportem sugeruje, że miliony miejsc pracy 75 mogą zostać wyparte przez zmianę podziału pracy między ludźmi, maszynami i algorytmami, podczas gdy milion nowych 133 mogą pojawić się role, które są bardziej dostosowane do tego nowego podziału pracy.

Podczas gdy oczekujemy dodatniego wzrostu liczby miejsc pracy netto, nastąpi znacząca zmiana w jakości, lokalizacji, formacie i trwałości nowych ról. W rzeczywistości firmy zamierzają zwiększyć wykorzystanie kontrahentów wykonujących wyspecjalizowane prace, zaangażować pracowników w bardziej elastyczne ustalenia, wykorzystać zdalny personel i zmodyfikować lokalizacje, w których działa ich organizacja, aby zapewnić dostęp do talentów.

Pracownicy będą wymagać nowych zestawów umiejętności w miarę ewolucji podziału pracy między ludźmi i maszynami. Ankietowane firmy podają, że dzisiaj 71% wszystkich bieżących godzin zadań jest wykonywanych przez ludzi, w porównaniu do 29% przez maszyny. Oczekuje się, że do 2022 ta średnia zmieni się na 58% godzin zadań wykonywanych przez ludzi, 42% przez maszyny.

Strategie zarządzania zmianami

We wszystkich branżach oczekuje się znacznych braków w umiejętnościach, przy średniej niestabilności umiejętności wynoszącej 42%, co podkreśla skalę wyzwania związanego z przygotowaniem dzisiejszych pracowników do zmian w ich obecnych rolach i powstających stanowiskach pracy w przyszłości. Biegłość technologiczna, taka jak projektowanie i programowanie technologii, a także umiejętności ludzkie, takie jak kreatywność, krytyczne myślenie i perswazja, należą do kompetencji, które będą miały coraz większe znaczenie.

„Firmy muszą uzupełnić swoje plany automatyzacji o kompleksowe strategie rozszerzenia. Aby firmy pozostały dynamiczne, zróżnicowane i konkurencyjne w dobie maszyn, muszą faktycznie inwestować w swój kapitał ludzki. Jest to moralnie i ekonomicznie konieczne. Bez proaktywnego podejścia przedsiębiorstwa i pracownicy mogą stracić potencjał gospodarczy czwartej rewolucji przemysłowej ”- powiedziała Saadia Zahidi, szef Centrum Nowej Gospodarki i Społeczeństwa na Światowym Forum Ekonomicznym.

Strategia powiększania uwzględnia szersze spektrum działań tworzących wartość, które mogą być realizowane wspólnie przez pracowników, maszyny i algorytmy. Wykorzystanie tego potencjału wymagać będzie od pracowników odpowiednich umiejętności w miejscu pracy w przyszłości, a także wymagać od przedsiębiorstw i decydentów politycznych, by prowadzili uzupełniające i skoordynowane wysiłki w celu inwestowania w kapitał ludzki.

Respondenci zgłosili trzy główne strategie radzenia sobie z wyzwaniami nowego świata pracy: zatrudnienie całkowicie nowych stałych pracowników o umiejętnościach związanych z nowymi technologiami; całkowicie zautomatyzować zadania robocze; i przekwalifikować istniejących pracowników. Mniejsza, ale znacząca liczba firm spodziewa się, że powierzy pracę specjalistycznym wykonawcom, freelancerom i pracownikom tymczasowym.

Przeczytaj całą historię tutaj…

Zapisz się!
Powiadamiaj o
gość

1 Komentarz
Starsze
Najnowszy Najczęściej zagłosowano
Informacje zwrotne w linii
Wyświetl wszystkie komentarze