University of Cincinnati wymaga od kandydatów zobowiązania się do „różnorodności i integracji”

University of Cincinnati wprowadził nową politykę, która wymaga, aby kandydaci na wykładowców i pracowników zobowiązali się do „różnorodności i integracji”.

Polityka jest realizowana na uniwersytecie, a jej celem jest zatrudnienie większej liczby „historycznie niedoreprezentowanych” pracowników, co stanowi punkt odniesienia określony w „Planie działania afirmatywnego UC”, w którym wzywa się więcej Afroamerykanów, kobiet i innych „tradycyjnie niereprezentowanych” pracowników na terenie całego kampusu.

„Od lipca 1 uniwersytet w Cincinnati poprosi o oświadczenie o różnorodności i integracji wszystkich kandydatów na stanowiska wykładowców i pracowników”, ogłosił niedawno uniwersytet. „Kandydaci na wydziały i administratorzy / zawodowcy zostaną poproszeni o złożenie osobistego oświadczenia podsumowującego jego wkład (lub potencjalny wkład) w różnorodność, włączenie i przywództwo.”

W ramach nowej polityki ogłoszono podobny mandat dla tych, którzy po prostu szukają godzinowej pracy na uniwersytecie publicznym, który otrzymuje więcej niż 63,000 wniosków rocznie, według urzędników kampusu.

Ci kandydaci muszą teraz odpowiedzieć na pytanie: „Jako pracodawca zapewniający równe szanse, z różnorodną kadrą i populacją studentów, interesuje nas, w jaki sposób twoje kwalifikacje przygotowują cię do pracy z wykładowcami, pracownikami i studentami z innych kultur i środowisk niż twoje”.

MB Reilly, rzecznik uniwersytecki, powiedział w e-mailu do The College Fix, że nowa polityka odzwierciedla pragnienie liderów kampusu, aby zapewnić zatrudnionym zgodność z priorytetami szkoły.

„Pytanie o różnorodność i oświadczenia o włączeniu do naszego procesu aplikacyjnego sygnalizuje, że jesteśmy globalni, jesteśmy narodowi i chcemy bardziej angażować się w przyciąganie studentów, pracowników i wykładowców, które odzwierciedlają dzisiejszy świat”, powiedział Reilly.

„Oświadczenie o różnorodności i włączeniu jest częścią procesu aplikacyjnego, który generalnie uwzględniałby również inne czynniki”, dodał Reilly, powołując się na takie czynniki, jak ogólne doświadczenie, predyspozycje, wiedza specjalistyczna, motywacja, historia pracy, etyka pracy i wymagania dotyczące wynagrodzenia .

Przeczytaj całą historię tutaj…