Myślenie Technokratów polega na wynalezieniu wydajnej technologii, która wyprze niewydajnych ludzi, ale nie da się zastąpić prawdziwej ludzkiej interakcji. Skala sprzedaży jest zawsze taka, że roboty poprawią miejsce pracy, ale zamiast tego całkowicie wypierają pracowników. ⁃ Edytor TN
Kilka miesięcy temu Justin Adsuara był zaskoczony, widząc sięgającego do pasa robota przemykającego po korytarzach Embassy Suites by Hilton. Świecącemu na biało cylindrowi towarzyszył operator, który uczył go układu nowego hotelu w Seattle, podobnie jak przy tresurze psa chodzenia na smyczy. Gdy robot nauczy się ukształtowania terenu, może dostarczać gościom posiłki do pokoju lub pościel.
Według Piltera hotel Pioneer Square to jedyna nieruchomość, w której sieć rozważa użycie robota. Ale Adsuara, lobby z hotelu, powiedział, że nawet ta faza testów podsyciła „prawdziwy strach” w hotelowym dziale żywności i napojów, w którym pracownicy są zaniepokojeni bezpieczeństwem pracy.
Od zautomatyzowanego odprawy po droidy, które przenoszą torby do pokoi - nowa technologia zmienia branżę hotelarsko-gastronomiczną na całym świecie. W rezultacie pracownicy hoteli w całym kraju szukają głosu we wprowadzeniu urządzeń, które mogłyby zagrozić ich pracy.
Pracownicy Embassy Suites, reprezentowani przez lokal 8 UNITE HERE, negocjują włączenie do swojej pierwszej umowy z Hiltonem prawa do zbiorowych negocjacji dotyczących wdrożenia nowej technologii. W zeszłym roku związkowcy pracownicy Marriott w ośmiu amerykańskich miastach uruchomili największy strajk hotelowy w historii USA, taki, który trwał dziewięć tygodni i zakończył się porozumieniem sfinalizowanym w grudniu, dającym pracownikom prawo głosu w zakresie wdrażania technologii. W październiku zeszłego roku pracownicy hotelu Westin Seattle reprezentowani przez UNITE HERE Local 8 zawarli wstępną umowę z Marriott International.
„Największymi narzędziami, którymi dysponujemy, są organizowanie i naciskać na rzeczy w naszej umowie, które mogą pośrednio łagodzić wpływ technologii”, powiedział Adsuara, członek związku.
Z punktu widzenia Hiltona technologia AI jest narzędziem, które może pomóc pracownikom poprawić jakość obsługi klienta, powiedział rzecznik firmy Nigel Glennie. Nazwał robota „czymś, co wesprze członków zespołu”. Dodał, że w tym momencie „To jest proces jednego hotelu”, a nie coś, co sieć rozważa ze względu na inne właściwości.
Negocjacje w sprawie umowy między Hiltonem a pracownikami Seattle następują po miesiącach negocjacji między firmami kasynowymi a członkowie związków kulinarnych i barmańskich w Nevadzie, które są podmiotami stowarzyszonymi UNITE TUTAJ. Język w umowach w Nevadzie, który dotyczy technologii, został wykorzystany jako model negocjacji między Marriott International a pracownikami hoteli w Ameryce Północnej, powiedział Erik Van Rossum, prezes UNITE HERE Local 8.
„Dwa lata temu zdecydowaliśmy, że jeśli nie będziemy naciskać na to w negocjacjach… będziemy po prostu reagować i że nie będzie żadnych negocjacji”, powiedział prezes UNITE HERE D. Taylor.
Chociaż związek hotelarski znajdował się na nowym terytorium, pracownicy innych branż od dawna walczą o bezpieczeństwo pracy w obliczu automatyzacji. W 1960 roku Międzynarodowa Unia Longshore and Warehouse wynegocjowali „umowę o mechanizacji i modernizacji” w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy i hojnego odszkodowania dla pracowników przesiedlonych w wyniku rosnącej mechanizacji portów.
Zapamiętaj
Gdy prace zostaną dopuszczone do pracy, nigdy nie wracają. W latach 80-tych i 90-tych producenci samochodów zastąpili spawarki punktowe na liniach roboczych i malarzy w kabinach lakierniczych robotami. Utworzono bank pracy dla wysiedlonych pracowników, do którego mogliby się udać, dopóki wakaty nie pozwolą im przenieść się gdzie indziej. Kiedy w 2009 roku doszło do bankructwa, bank pracy został zaatakowany i rozwiązany, co spowodowało, że mniej pracowników związkowych z klasy średniej produkowało więcej na godzinę, co gwałtownie wzrastało !!!
wpDiscuz
Zapamiętaj
Gdy prace zostaną dopuszczone do pracy, nigdy nie wracają. W latach 80-tych i 90-tych producenci samochodów zastąpili spawarki punktowe na liniach roboczych i malarzy w kabinach lakierniczych robotami. Utworzono bank pracy dla wysiedlonych pracowników, do którego mogliby się udać, dopóki wakaty nie pozwolą im przenieść się gdzie indziej. Kiedy w 2009 roku doszło do bankructwa, bank pracy został zaatakowany i rozwiązany, co spowodowało, że mniej pracowników związkowych z klasy średniej produkowało więcej na godzinę, co gwałtownie wzrastało !!!