Szpital pozwany przez 117 pracowników za nakaz szczepień

Grupa 117 pracowników szpitala w rejonie Houston złożyła w piątek pozew cywilny przeciwko obowiązkowi szczepienia przeciwko koronawirusowi szpitala pracodawcy. W pozwie zarzucono, że mandat narusza zarówno Kod Norymberski i Statuty USA które pozwalają Amerykanom odmówić „niezatwierdzonych” zabiegów medycznych. Zarzuca również naruszenie teksańskiego prawa pracy i prawa pracy.

To, że „ludzie” „próbują zmusić Cię do włożenia w Twoje ciało czegoś, z czym nie czujesz się komfortowo, aby utrzymać pracę”, jest po prostu szalone ”- mówi główny powód Jennifer Bridges powiedział Oddział Houston CBS, KHOU.

Oskarżonymi są The Methodist Hospital, Methodist Hospital System i Houston Methodist The Woodlands Hospital. Osoby odpowiedzialne za te podmioty odpowiedziały na spór, mówiąc, że powodowie stanowią niewielką mniejszość wśród 26,000 XNUMX pracowników i że „legalne jest wydawanie przez instytucje opieki zdrowotnej nakazu szczepień”.

Pozew.

Ostro sformułowana 56-stronicowa skarga dowodzi, że szczepionki przeciw COVID-19 dostępne obecnie na rynku zostały zatwierdzone jedynie jako środki „nadzwyczajne”, a zatem nie są w pełni „zatwierdzonymi” szczepionkami.

W górnej części dokumentu znajdują się słowa przypisane do Dawid Bernard, dyrektor generalny Houston Methodist San Jacinto Hospital: „100% szczepień jest ważniejsze niż osobista wolność. Każdy z was jest wymienny. Jeśli nie podoba Ci się to, co robisz, możesz odejść, a my zmienimy Twoje miejsce ”.

Te rzekome słowa nie spodobały się powodom.

„Po raz pierwszy w historii Stanów Zjednoczonych pracodawca zmusza pracownika do wzięcia udziału w doświadczalnej próbie szczepionki jako warunku kontynuacji zatrudnienia”, argumentuje pozew.

W dalszej części dokumentu zarzuca się, że pozwany szpital „stał się pierwszym głównym systemem opieki zdrowotnej w kraju, który zmusił swoich pracowników do wstrzyknięcia eksperymentalnego zastrzyku modyfikującego gen mRNA COVID-19 („ szczepionka eksperymentalna ”) lub do zwolnienia. ”

„Szpital Metodystów zmusza swoich pracowników do bycia ludzkimi„ królikami doświadczalnymi ”jako warunek dalszego zatrudnienia” - czytamy w pierwszym akapicie pozwu.

Połączenia Washington Post May 14 zgłaszane że szczepionki koronawirusowe dostępne w USA nie są już uważane za „eksperymentalne”, ponieważ „zakończyły badania kliniczne i zostały dopuszczone do użycia w nagłych wypadkach”. Ten sam raport cytuje grono ekspertów którzy twierdzili, że obecne szczepionki są bezpieczne, zwracając jednocześnie uwagę, że miliony Amerykanów zostały zaszczepione bez poważnych szkód.

Mimo to pracownicy powoda pozostają sceptyczni.

„[T] tutaj jest wiele, o których FDA nie wie o tych produktach, nawet jeśli zezwala na ich użycie w nagłych wypadkach, w tym ich skuteczność przeciwko infekcjom, śmierci i przenoszeniu SARS-CoV-2, wirusa, który rzekomo jest przyczyną zakażenia Choroba COVID ”, twierdzi pozew.

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia w piątek zaktualizował swoje dokumenty zawierające wytyczne dotyczące szczepień przeciwko COVID-19 dla pracodawców.

„Federalne przepisy dotyczące EEO nie zabraniają pracodawcy nakładania na wszystkich pracowników fizycznie wchodzących do miejsca pracy zaszczepienia się na COVID-19, o ile pracodawcy przestrzegają przepisów ADA i tytułu VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I innych. Rozważania dotyczące EEO ”, nowy EEOC dokument pomocy technicznej czyta.

Przeczytaj całą historię tutaj…