Przy wskaźnikach wzrostu dostaw robotów w wysokości 40-50% rocznie przesiedlenie pracowników będzie rosło w ciągu następnych lat 10. W rezultacie przemysł robotyki będzie jednym z najgorętszych obszarów inwestycyjnych, dodatkowo pogarszając przemieszczenia. ⁃ Edytor TN
Roboty podjęły w zeszłym roku rekordową liczbę miejsc pracy w firmach z Ameryki Północnej, Robotic Industries Association (RIA) powiedział czwartek.
Według danych RIA, roboty 35,880 zostały wysłane w 2018 do USA, Kanady i Meksyku, co stanowi wzrost o 7 w porównaniu z poprzednim rokiem. Z tych przesyłek 16,702 skierowany był do firm spoza branży motoryzacyjnej - wzrost o 41 rok do roku.
Sektor dóbr konsumpcyjnych kupił prawie 50 więcej robotów w 2018 niż w 2017, podczas gdy nauki przyrodnicze odnotowały wzrost o jedną trzecią.
Jednak dostawy do przemysłu motoryzacyjnego uległy spowolnieniu o 12. Przemysł stanowił procent 53 wszystkich wysyłek robotów do firm w Ameryce Północnej - najniższy udział od 2010.
„Te sprzedaże i wysyłki nie są już tylko dla dużych międzynarodowych firm. Małe i średnie firmy używają robotów do rozwiązywania rzeczywistych wyzwań, co pomaga im być bardziej konkurencyjnymi w skali globalnej - powiedział Jeff Burnstein, prezes Association for Advancing Automation - spółki macierzystej RIA.
Rekord USA
W samych Stanach Zjednoczonych dostawy robotów we wszystkich sektorach wzrosły o ponad X procent 15, co oznacza rekordową liczbę wysyłek do firm amerykańskich.
Wzrost nastąpił w każdym sektorze uwzględnionym w analizie RIA, z wyjątkiem przemysłu motoryzacyjnego, w którym dostawy robotów do amerykańskich producentów pojazdów spadły o 30.
Pomimo coraz większego upowszechnienia automatyzacji w miejscu pracy, niektórzy twierdzili, że firmy powinny robić więcej, aby zachować ludzkie miejsca pracy.
Ostatni miesiącPołudniowoafrykański prezydent Cyril Ramaphosa powiedział na konferencji prasowej, że decydenci muszą „zrealizować program skoncentrowany na człowieku”.
W swojej „Przyszłości pracy” 2018 raportŚwiatowe Forum Ekonomiczne zauważyło, że przedsiębiorstwa „będą musiały uznać inwestycje w kapitał ludzki raczej za aktywa niż zobowiązania”.
wpDiscuz