Zatrudnienie po zatrudnieniu w celu zapewnienia pracownikom nadzoru w akwarium

Niedawno szczegółowo opisaliśmy, jak po powrocie pracowników umysłowych w Ameryce do swoich biur, kompleksów biznesowych i drapaczy chmur, ich doświadczenie w „ponownie otwartej” przestrzeni roboczej po COVID prawdopodobnie będzie coś bardziej jak strefa kontroli bezpieczeństwa na lotnisku, wraz z inwazyjnymi protokołami, takimi jak częste kontrole temperatury, „dystans społeczny” i ochrona zdrowia, a także kabiny z pleksiglasu i monitory kontrolne w stylu HR.

Jeśli to wszystko brzmi jak kłopot, WSJ od tego czasu podjął kwestię amerykańskich powierzchni biurowych w najbliższej przyszłości, a wynik końcowy wygląda na gorszy niż oczekiwano. „Każdy Twój ruch będzie obserwowany”, die,en podkreśla raport:

Na Manhattanie kamery termowizyjne mierzą temperaturę ciała, gdy pracownicy przechodzą do 32-piętrowej biurowca w Rockefeller Center. Właściciel budynku, RXR Realty, powiedział, że również się rozwija aplikacja mobilna dla najemców do monitorowania - i oceniania - jak ściśle ich pracownicy przestrzegają dystansu społecznego.

PricewaterhouseCoopers LLP powiedział, że przygotowuje się do uruchomienia w tym miesiącu aplikacji telefonicznej dla pracodawców śledzi kontakty, analizując interakcje pracowników w biurze. Zainteresowanie wyraziło ponad 50 klientów, w tym niektóre z największych banków w kraju, producenci i firmy energetyczne.

Brzmi jak coś bardzo zbliżonego do „wielkiego brata” Chin system punktacji społecznej który trafił na pierwsze strony gazet w zeszłym roku, ponieważ opiera się na najnowocześniejszym oprogramowaniu do rozpoznawania twarzy, zaprojektowanym do trwałego przechowywania profilu obywatela, podczas aktywnego śledzenia ruchów publicznych osób.

Odnotowano już przypadki uniemożliwiania obywatelom Chin korzystania z pociągów z powodu systemu przewidującego, że mogą nie być w stanie zapłacić, lub z innego powodu ryzyko „przed przestępczością”.

A teraz zbliża się to do domu, być może do biuro blisko ciebie:

Gigant reklamowy Międzynarodowa grupa z Cos bada podział 22,000 XNUMX amerykańskich pracowników na trzy odrębne grupy, zgodnie z postrzeganymi zagrożeniami dla zdrowia, które mogą obejmować wiek. Pracownicy mogą zostać poproszeni o ujawnienie informacji medycznych i innych danych osobowych o sobie oraz, w niektórych przypadkach, członkach rodziny…

„To rozsądne podejście, jeśli możesz przejść przez kwestie operacyjne i niektóre z kwestii prywatności i przepisów- powiedział dr Ossmann.

Z pewnością jest to niepokojące za każdym razem, gdy trzeba przyznać, że „kwestie prywatności” są po prostu brzydkim czymś, przez co trzeba się „uporać”.

Mówi się już o aplikacjach do śledzenia zdrowia wprowadzono system nagród / kar motywacyjnych, które brzmią jak coś z dysoptijnej futurystycznej serii Czarne lustro.

Byłoby to dodatkowo zintegrowane z kontrowersyjną technologią termowizyjną - niektóre już skonfigurowane w magazynach Amazon - zdolną do przechowywania danych rozpoznawania twarzy (myśl Firma obiecuje nie aktywować oprogramowanie do przechowywania).

W komplecie z żywymi „świnkami morskimi” - raczej powracający obecnie pracownicy biurowi, jak pisze WSJ jedna firma z branży nieruchomości:

RXR, firma z branży nieruchomości, testuje nowe systemy na własnych pracownikach. „Używamy siebie jako świnek morskich” Scott Rechler, dyrektor generalny RXR, powiedział.

Firma planuje przygotować aplikację dystansującą pod koniec maja. Ruchy pracowników są śledzone przez ich smartfony - im wyższy wynik, tym więcej czasu w biurze znajdujesz się dalej niż 6 stóp od innej osoby. Jednostka zobaczy swój własny wynik i pracodawca widziałby zagregowane dane na temat przestrzegania przez pracowników dystansu społecznego jako całości.

Przestrzegać czy co innego?… Kolejny powód, dla którego pracownicy musieliby martwić się o utrzymanie pracy.

Przeczytaj całą historię tutaj…