Nieszczęśliwe Święto Dziękczynienia: Biden wypełnia amerykańskie 401 (k) ESG

We wtorek, Departament Pracy sfinalizował zasada która zapewnia ochronę regulacyjną sponsorom planów emerytalnych, którzy chcą położyć nacisk na czynniki środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego (ESG) w zarządzaniu planem. 

Od 1974 r. ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) słusznie zażądała, aby sponsorzy planu działali „wyłącznie w interesie” pracowników i beneficjentów przy wyborze i monitorowaniu inwestycji oraz oddawaniu głosów akcjonariuszy.

Administracja Trumpa wzmocniła tę zasadę, zabraniając planom emerytalnym uwzględniania atrybutów inwestycji, które nie są istotne dla ryzyka lub wyników. DOL Trumpa wyraźnie zabronił wykorzystywania funduszy z zasadami ESG jako domyślnej inwestycji dla uczestników planu.

Z ruchem Bidena na Święto Dziękczynienia, to wszystko za oknem, ustawienie dziesiątek milionów Amerykanów w celu ograniczenia ich potencjału emerytalnego gdy obudzone korporacje gromadzą swoje pieniądze w inwestycjach skażonych ESG.

Administracja wie, że robi coś, co szerokie rzesze społeczeństwa uznałyby za niewłaściwe: Wybierając wtorek w Święto Dziękczynienia do opublikowania reguły, Biały Dom wyraźnie dążył do zminimalizowania doniesień i świadomości społecznej.  

W stylu orwellowskim sekretarz pracy Marty Walsh wydał oświadczenie deklarowania że „usunięcie ograniczeń poprzedniej administracji dla powierników planów pomoże amerykańskim pracownikom i ich rodzinom w oszczędzaniu na bezpieczną emeryturę”.

Jednak z samej swej natury ESG ogranicza dywersyfikację poprzez eliminację szerokich połaci wszechświata inwestycyjnego. Oznacza to pozostawienie pieniędzy na stole. Na przykład plan 401 tys. zarządzany przez ESG prawdopodobnie uniemożliwiłby pracownikom korzystanie z 79% wzrost od początku roku w Exxon Mobil.

Jakby tego było mało, tzw Zasada Biden ESG to także materiał informacyjny dla zarządzających aktywami — z wydatkami ponoszonymi przez pracowników, którzy po prostu starają się oszczędzać na wygodną przyszłość. Jak napisali Kenneth P. Pucker i Andrew King w Harvard Business Review w sierpniu:

„Fundusze ESG zwykle pobierają opłaty o 40 procent wyższe niż tradycyjne fundusze, co czyni je szybką odpowiedzią na kompresję marży zarządzania aktywami”.

Ale stawką jest coś więcej niż tylko dolary i centy. To tylko jeszcze jeden schemat, za pomocą którego społeczeństwo jest siłą spychane w głąb szerokiego progresywnego programu.

Chociaż dążenie do zielonej energii jest często używane jako przykład zasad ESG, nie zapominaj, że obejmują one również popychanie programy różnorodności, równości i integracji oraz obowiązkowe sesje szkoleniowe „antyrasistowskie”. podsycać podziały zamiast promować harmonię.

Aby docenić, jak bezczelnie lewicowy jest plan emerytalny administracji Bidena, uważają, że oficjalne wprowadzenie DOL do nowa reguła uzasadnia to, mówiąc, że jest to zgodne z…

„Polityka administracji do słuchać nauki; poprawić zdrowie publiczne i chronić nasze środowisko; wzmacniać odporność na skutki zmiany klimatu; i nadać priorytet obu sprawiedliwość ekologiczna i stworzenie dobrze płatne prace związkowe niezbędne do osiągnięcia tych celów”.

Jedną rzeczą dla 401k jest zapewnienie opcji ESG poszczególnym pracownikom, którzy chcą zainwestować swoje pieniądze w ten sposób – miejmy nadzieję, że po ostrzeżeniu, że zrobienie tego może zaszkodzić ich oszczędności. Całkowicie inną rzeczą jest pozwolenie sponsorom planu na jednostronne narzucanie ESG w całym spektrum klas aktywów  - ale No to ruszamy.

Przeczytaj całą historię tutaj…