Nietolerancja w Google ujawnia ogromną kulturę technokratów

Dla tych, którym udało się uniknąć tej historii, James Damore, teraz a dawny Pracownik Google, wywołał oburzenie, gdy rozesłał manifest w piątek, narzekają na „ideologiczną izbę echa” Google, twierdzą, że kobiety mają mniejszą tolerancję na stres i że konserwatyści są bardziej sumienni. W poniedziałek szachowy mistrz, który studiował na Harvardzie, Princeton i MIT oraz pracował w siedzibie Google w Mountain View, został zwolniony po tym, jak dyrektor generalny giganta wyszukiwania, Sundar Pichai, powiedział, że fragmenty 10-stronicowej notatki Damore'a „naruszają nasz kodeks postępowania i przekroczyć granicę, promując szkodliwe stereotypy dotyczące płci ”, mimo że w tej samej notatce stwierdzili, że pracownicy Google nie powinni bać się mówić, co myślą.

Teraz po raz pierwszy były Googler usiadł na Wywiad z YouTube z profesorem psychologii University of Toronto, Jordan Peterson, aby omówić okoliczności, które doprowadziły do ​​wydania jego kontrowersyjnej notatki oraz konsekwencje, które do tego doprowadziły.

W tej pierwszej wymianie Damore wyjaśnia, że ​​postanowił później napisać swoją niesławną notatkę udział w „tajnym” „szczycie różnorodności” Google w którym mówi prowadzący mówili o „potencjalnie nielegalnych praktykach”zamierzone „Spróbuj zwiększyć różnorodność… zasadniczo traktuj ludzi inaczej w zależności od ich rasy lub płci”.

Peterson: "Dlaczego to robisz?"

Damore: „Około półtora miesiąca temu pojechałem na jeden z naszych szczytów poświęconych różnorodności, wszystkie niezarejestrowane, super tajne i powiedzieli mi wiele rzeczy, o których myślałem, że są niewłaściwe ”.

Peterson: „Ok, co masz na myśli, mówiąc:„ niezarejestrowany i super-tajny ”?”

„Większość spotkań w Google jest nagrywana. Każdy w Google może go obejrzeć.  Staramy się być naprawdę otwarci na wszystko… oprócz tego. Nie chcą żadnych papierowych śladów na żadną z tych rzeczy ”.

„Opowiadali nam o wielu z tych potencjalnie nielegalnych praktyk, które podejmowali, aby zwiększyć różnorodność. Zasadniczo traktowanie ludzi inaczej w zależności od ich rasy lub płci ”.

Peterson: „Ok, dlaczego?”

Damore: Ponieważ uważam, że to nielegalne. Jak pokazały niektóre wewnętrzne sondaże, był duży procent osób, które zgodziły się ze mną w sprawie tego dokumentu. Tak więc, jeśli wszyscy zobaczą te rzeczy, naprawdę podniosą krytykę ”.

Damore mówi również o tym, jak pierwotnie opublikował swoją notatkę ponad miesiąc temu, ale kierownictwo wyższego szczebla w dużej mierze ją zignorowało, dopóki nie zaczęło przyciągać uwagi mediów. Potem, gdy stało się wirusowe, wyższe kierownictwo zorganizowało skoordynowany atak i przeinaczyło fakty, aby go uciszyć.

Damore: „Właściwie opublikowałem ten dokument około miesiąca temu; dopiero po tym, jak stał się wirusowy i wyciekł do wiadomości, Google zaczął się tym przejmować ”.

„Było wielu kierowników wyższego szczebla, którzy zaczęli to wzywać i zaczęli mówić, jak szkodliwe jest to.  Tego rodzaju punkt widzenia nie jest dozwolony w Google ”.

Peterson: „Tak, jaki dokładnie punkt widzenia? Pomysł, że istnieją różnice między mężczyznami i kobietami, które mogą faktycznie odgrywać rolę w świecie korporacji? To opinia, której nie można zaakceptować? ”

Damore: „Tak, na to wygląda.  Myślę, że jest wiele fałszywych informacji ze strony kierownictwa wyższego szczebla, żeby mnie uciszyć ”.

Dlaczego został zwolniony:

Peterson: - Jakie było uzasadnienie, żeby cię zwolnić? Jaka była wymówka, którą podano? ”

Damore: „Więc oficjalnym usprawiedliwieniem było to, że utrwalałem stereotypy dotyczące płci”.

I na koniec interesująca ciekawostka, w której Damore po raz kolejny zwraca uwagę, że postępowcy Google zbyt chętnie zakładają naukowe kapelusze, gdy rozmawiają o zmianach klimatycznych, ale są mniej chętni do rozważania faktów naukowych, gdy są uważani za „niewygodnych”.

Damore: „Nie jestem pewien, jak mogą spodziewać się uciszenia tak wielu inżynierów i inteligentnych ludzi, a po prostu zaprzeczenia takiej nauce”.

Przeczytaj całą historię tutaj…