W interesie własnym firmy zaczynają rezygnować z mandatów Vaxx

Niektóre firmy wycofują mandaty na szczepienia pracowników przeciwko COVID – ale niewiele z nich wydaje oficjalne publiczne oświadczenia na ten temat.

Dlaczego jest to ważne: Te posunięcia sygnalizują, że przeszliśmy do nowego rozdziału pandemii – i że pracodawcy desperacko chcą sprowadzić ludzi z powrotem do biura.

• Pracodawcy starają się zmniejszyć wszelkie bariery wejścia dla nowych pracowników, mówi Erin Grau, współzałożycielka Charter, firmy zajmującej się mediami i usługami skoncentrowanej na przyszłości pracy, która słyszy od dyrektorów, którzy rezygnują ze swoich mandatów.
• Wymagania są również kosztowne i czasochłonne dla pracodawców — kolejny powód, by przestać, dodaje.

Co się dzieje: „[Firmy] zdecydowały, że uzasadnienie dla [mandatów] stało się na tyle słabe, że nie chcą kontynuować” Jeff Levin-Scherz, lider zdrowia populacji w Willis Towers Watson, mówi firmie Axios.

• Tak ale: Istnieje ryzyko, że porzucenie tych wymagań spowodowałoby, że niektórzy pracownicy mniej chętnie spotykają się z kolegami — z obawy przed zachorowaniem.

Firmy w większości nie chcą o tym rozmawiać, widząc niewiele korzyści, biorąc pod uwagę kontrowersyjną historię mandatów. Ale a kilka planów dużych pracodawców jest upublicznionych:

• Od tego tygodnia Goldman Sachs zniesione wymagania dotyczące szczepień wszędzie poza Nowym Jorkiem, gdzie nadal ma mandat dla miejsc pracy.
• „Dzięki wielu dostępnym narzędziom, w tym szczepieniom, ulepszonym terapiom i testom, ryzyko poważnej choroby jest znacznie mniejsze” – powiedział Goldman pracownikom w notatce ogłaszającej zmianę, uzyskanej przez firmę Axios.
• W czerwcu firma Cisco przestała wymagać szczepień za „wejście do biura, podróże, uczestnictwo w wydarzeniach lub odwiedzanie klientów, partnerów i innych stron trzecich” zgodnie z jego  .
• JPMorgan Chase powiedział, że w marcu zacznie ponownie zatrudniać osoby nieszczepione.

Oddal: Wczoraj Biały Dom wezwał firmy do podjęcia pewnych działań w celu ochrony pracowników i klientów przed COVID-19 jesienią tego roku. Na liście nie było mandatów.

• Zamiast tego administracja twierdzi, że pracodawcy powinni „pomagać swoim pracownikom w dostępie do zaktualizowanych szczepionek COVID-19”. Biały Dom zaleca również pracodawcom dzielenie się informacjami na temat możliwości leczenia i poprawy jakości powietrza w pomieszczeniach, a także zapewnianie płatnego urlopu każdemu, kto wykonuje zastrzyk.
• Są też inne rzeczy, które pracodawcy mogą zrobić, na przykład zabronić ludziom przychodzenia, jeśli są chorzy, i „jeśli to możliwe, oferować pracę zdalną osobom z objawami”, mówi dr Leana Wen, profesor zdrowia publicznego w Uniwersytet Jerzego Waszyngtona.

Między wierszami: Wiele się zmieniło od czasu wprowadzenia tych mandatów w zeszłym roku – w czasie, gdy szczepienia były postrzegane jako bardzo skuteczne przeciwko rozprzestrzenianiu się chorób. Teraz z wariantami to mniej prawdziwe, mówi Wen.

Przeczytaj całą historię tutaj…