Co robisz, gdy pracodawca prosi o twoje DNA?

Projekt będący w toku w Izbie zwiększyłby zdolność pracodawców do gromadzenia informacji medycznych pracowników, w tym wyników badań genetycznych, poprzez programy „odnowy biologicznej”. Udział w tych programach jest nominalnie dobrowolny, ale brak uczestnictwa może kosztować pracownika tysiące dolarów.

Projekt ustawy uchwalił komitet Izby na początku tego miesiąca w głosowaniu w partii, z republikanami za, a Demokratami przeciwnymi. Jego los jest niepewny, szczególnie po implozji szerszego programu opieki zdrowotnej GOP w piątek.

Obrońcy ustawy twierdzą, że jedynie wyjaśnia niektóre mętne przepisy obowiązującego prawa, podczas gdy przeciwnicy twierdzą, że depczą prywatność pracowników, dając pracodawcom złotą okazję do dyskryminacji pracowników zagrożonych zachorowaniem. To napięta debata - i dziwna podróż, którą odbyliśmy, aby się tu dostać.

Historia zaczyna się, podobnie jak często dzieje się w amerykańskiej opiece zdrowotnej, od faktu, że od pracodawców oczekuje się ubezpieczenia zdrowotnego pracowników. Zaczęło się jako artefakt kontroli płac z czasów II wojny światowej i utrzymywał się przez mandat Obamacare, że pracodawcy zatrudniający co najmniej pracowników 50 oferują ochronę. Mając to na uwadze, koncepcja programu odnowy biologicznej jest prosta: ponieważ zdrowi pracownicy kosztują mniej ubezpieczenia, firmy dają pracownikom pieniądze za zaangażowanie w zdrowe zachowania.

Uczestnictwo może obejmować osiągnięcie celów związanych z ciśnieniem krwi, paleniem lub ćwiczeniami. W zamian, w ramach limitów ustalonych przez Obamacare, pracownicy otrzymują nagrody w wysokości do 30 procent kosztów indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego - i do 50 w przypadku programów rzucania palenia. (Obamacare przesłonić poprzedni limit procentowy 20 na wątpliwy założenie, że programy te są bardzo skuteczne w zmniejszaniu kosztów opieki zdrowotnej).

Programy odnowy biologicznej mogą również pozyskiwać osobiste informacje medyczne, w tym dane genetyczne, w celu identyfikacji zagrożeń chorobowych. Istnieją jednak ograniczenia dotyczące sposobu gromadzenia i przetwarzania tych informacji, zwykle przez osoby trzecie, a nie bezpośrednio przez pracodawcę. Osobiste dane medyczne nie może być przekazane pracodawcy z wyjątkiem na przykład anonimowej, zagregowanej formy i testów genetycznych nie można związać do zachęt finansowych. Firmy nie mogą także gromadzić informacji medycznych na temat rodziców lub dzieci pracowników (co jest uważane za dane genetyczne na temat samego pracownika, ponieważ geny chorobowe są wspólne dla rodzin).

Problem polega na tym, że granice te są połączone ze sobą z różnych praw, niektóre z nich dwuznaczne lub sprzeczne. Agencja, której zadaniem jest nadzorowanie tych programów, Komisja ds. Równego Zatrudnienia (EEOC), znalazła się pod ostrzałem obu stron.

Pozew AARP, na przykład twierdzi, że programy odnowy biologicznej nie powinny wymagać od pracowników podawania osobistych informacji medycznych. Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach mówi, że podanie takich informacji musi być dobrowolne, a zdaniem AARP nie jest dobrowolne, jeśli tysiące dolarów zależą od decyzji o uczestnictwie. Tymczasem pracodawcy powiedzieć że interpretacja prawa przez EEOC jest zbyt trudna im, tworząc labirynt „skomplikowanych i niespójnych przepisów”, które nie są zgodne z wizją programów odnowy biologicznej przedstawioną w Obamacare.

Ustawa GOP, zwana Ustawa o ochronie pracowniczych programów pracowniczychrozwiązuje te napięcia w sposób przyjazny dla pracodawców, oświadczając, wbrew interpretacji EEOC, że niektóre główne przepisy antydyskryminacyjne nie mają zastosowania do programów odnowy biologicznej. Spowodowałoby to również usunięcie programów zdrowotnych z jurysdykcji EEOC i przekazanie ich zwierzchnictwu kilku innych agencji wykonawczych.

Przeczytaj całą historię tutaj…