Technokracja obiecuje utopię, ale zamiast tego dostarcza dystopijnej rozpaczy. Kilka lat temu szef giganta montażu, Foxconn, zatrudnił głównego opiekuna zoo z pekińskiego zoo, aby konsultował zarządzanie pracownikami i ograniczanie samobójstw; to nie zadziałało. ⁃ Edytor TN
Trudne warunki pracy, w tym kara za drobne przestępstwa i duża rotacja personelu w chińskich fabrykach zasilających globalny łańcuch dostaw elektroniki, przyczyniają się do samobójstw wśród pracowników, wynika z badań opublikowanych w środę (listopad 14).
Badanie przeprowadzone przez Instytut Praw Gospodarczych z siedzibą w Hongkongu, który wspiera sprawiedliwy rozwój gospodarczy, oraz grupę zajmującą się prawami pracowniczymi Electronics Watch, analizowało przypadki próby lub zakończenia samobójstwa 167, a także publiczne przejawy zamiarów samobójczych w Chinach od co najmniej 2010.
Badanie wykazało, że czynniki przyczyniające się do takich przypadków obejmowały przełożonych ignorujących stres pracowników, kary za drobne wykroczenia w miejscu pracy, odmowę przyznania premii obiecanych przez osoby rekrutujące oraz lęk przed bezpieczeństwem pracy w fabrykach o dużej rotacji pracowników.
„Samobójstwo pracowników w chińskim sektorze elektronicznym odzwierciedla represje wobec pracowników? głos zbiorowy ”- powiedział autor raportu Dimitri Kessler z ERI.
Naukowcy doszli do wyników po przeanalizowaniu przypadków samobójstw, przeprowadzeniu ankiet w fabrykach i przeprowadzeniu wywiadów z setkami pracowników.
ERI powiedziała, że spotkała się z członkami Responsible Business Alliance, grupy branżowej, w skład której wchodzi gigant technologiczny Apple, w celu omówienia poprawy warunków.
W badaniu starano się nie nazwać i zawstydzić, odnosząc się do „Dostawcy F”, czołowego dostawcy elektroniki, który doświadczył „serii samobójstw” w 2010 roku.
W tym roku co najmniej chińscy pracownicy 13, dostawcy Apple, Foxconn, zmarli w wyniku rzekomych samobójstw, których działacze obwinili o trudne warunki pracy i co skłoniło do wezwania do lepszego traktowania personelu.
Ogromny chiński sektor produkcji elektroniki często spotyka się z zarzutami dotyczącymi złych warunków pracy i nieetycznych praktyk zatrudniania.
Pracownicy Electronic Watch mówią, że pracownicy wielu chińskich fabryk pracują przez kilka godzin w tygodniu przez ponad 80 godzin za niskie zarobki, godziny bez przerw i są narażeni na działanie czynników rakotwórczych.
Mówi, że nadzorcy podłogi często nadużywają pracowników, którzy muszą ścigać się, aby osiągnąć ambitne cele.
Raport opublikowany w zeszłym miesiącu przez grupę ds. Praw pracowniczych Students and Scholars Against Corporate Misbehavior stwierdził, że dostawca Apple w południowo-zachodnim mieście Chongqing zmusił studentów do pracy „jak roboty”.
Jako największy na świecie producent elektroniki kontraktowej, Foxconn ma kilka fabryk w Chinach zatrudniających ponad milion pracowników i przyznał się w przeszłości do naruszeń prawa pracy.
wpDiscuz