Hrabstwo Santa Clara: Firmy muszą przesyłać informacje o szczepieniach wszystkich pracowników - co dwa tygodnie!

Firmy w hrabstwie Santa Clara w Kalifornii są zobowiązane do przedstawienia statusu szczepień wszystkich pracowników.

Według powiatowy porządek zdrowia publicznego, „Wszystkie firmy i jednostki rządowe muszą ustalić status szczepień personelu i muszą przestrzegać zasad dotyczących personelu, który nie jest w pełni zaszczepiony, zgodnie z wymogami sekcji 9 (c) i 9 (d) powiatowego urzędnika zdrowia z 18 maja 2021 r. Zamówienie."

Zgodnie z nakazem zdrowia pracownik może odmówić podania swojego statusu szczepienia swojemu pracodawcy.

Jeśli pracownik odmówi udzielenia informacji, pracodawca „powinien założyć, że pracownik może być nieszczepiony i postępować zgodnie z krajowymi i lokalnymi wymogami dotyczącymi niezaszczepionych pracowników”.

Postanowienie pracownika służby zdrowia hrabstwa Santa Clara - 18 maja 2021 r

Ustalenie statusu szczepienia. Firmy i jednostki rządowe muszą ustalić status szczepień całego personelu. Do czasu ustalenia statusu zaszczepienia danej osoby należy ją traktować jako nie w pełni zaszczepioną. Personel, który odmówi udzielenia statusu szczepienia, również musi być traktowany jako nieszczepiony. Firmy i jednostki rządowe muszą zakończyć wstępne ustalanie statusu szczepień dla całego personelu w ciągu 14 dni od daty wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. Następnie muszą co 14 dni uzyskać aktualny status szczepień dla całego personelu, który nie był w pełni zaszczepiony. Podmioty gospodarcze i rządowe muszą prowadzić odpowiednią dokumentację, aby wykazać zgodność z tym postanowieniem.

Obowiązkowe zasady dotyczące personelu nie w pełni zaszczepionego. Firmy i podmioty rządowe muszą wymagać od wszystkich pracowników, którzy nie są w pełni zaszczepieni, (1) przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów obowiązkowej dyrektywy w sprawie stosowania osłon na twarz oraz (2) przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów obowiązkowej dyrektywy urzędnika ds. Zdrowia w sprawie personelu niezaszczepionego .

Egzekwowanie. Zgodnie z sekcjami 26602 i 41601 Kodeksu Rządowego, Kodeksu BHP sekcja 101029 oraz Kodeksem Zarządzania Hrabstwa Santa Clara, sekcja A1-34 i nast., pracownik służby zdrowia prosi szeryfa, wszystkich komendantów policji w hrabstwie i wszystkich funkcjonariuszy organów ścigania o przestrzeganie i egzekwowanie tego nakazu. Naruszenie któregokolwiek z postanowień niniejszego rozporządzenia stanowi bezpośrednie zagrożenie i zagrożenie dla zdrowia publicznego, stanowi uciążliwość publiczną i podlega karze grzywny, więzienia lub obu. Nakaz ten podlega również cywilnemu organowi egzekucyjnemu ustanowionemu w Pilnym Rozporządzeniu nr NS-9.291.

Innymi słowy, jeśli pracownik odmówi przyjęcia szczepionki lub odmówi ujawnienia swoich prywatnych informacji swojemu pracodawcy, będzie traktowany jak obywatel drugiej kategorii i będzie zmuszony nosić maskę na twarz.

Pracodawcy nie są zobowiązani do dostarczania hrabstwu informacji o szczepionce, ale są zobowiązani do ich zebrania i „udostępnienia w celu wykazania zgodności z tym wymogiem” (sesja zmagań).

Z nakazu zdrowotnego wynika, że ​​HIPPA nie ma zastosowania, gdy pracodawca prosi pracownika o podanie statusu szczepienia.

"Nie. Ustawa HIPAA ma zastosowanie do niektórych podmiotów, takich jak świadczeniodawcy i plany zdrowotne, oraz jakie chronione informacje zdrowotne mogą udostępniać o swoich pacjentach lub członkach w jakich okolicznościach. Ustawa HIPAA nie reguluje, jakich informacji pracodawcy mogą żądać od swoich pracowników ”. - czytaj zlecenie zdrowotne.

Pracownikom mówi się, aby dokumentowali i donosili na swoich współpracowników, jeśli nie powiedzą kolegom, czy są zaszczepieni - a następnie traktuj ich jak brudne worki z wirusami i trzymaj się od nich z daleka.

„Musisz udokumentować, że pracownik odmówił ujawnienia swojego statusu szczepień, założyć, że nie jest w pełni zaszczepiony i przestrzegać wszystkich zasad, które mają zastosowanie do pracowników, którzy nie są w pełni zaszczepieni”. rozkaz powiedział.

Przeczytaj całą historię tutaj…