Hrabstwo Santa Clara: Firmy muszą przesyłać informacje o szczepieniach wszystkich pracowników - co dwa tygodnie!

Udostępnij tę historię!
W sercu Doliny Krzemowej, Santa Clara Country przeszedł całkowicie dystopię w 1984 roku, zmuszając biznes do zgłaszania statusu szczepień każdego pracownika co dwa tygodnie. Jeśli pracownik odmówi odpowiedzi, należy go traktować jako nieszczepionego i zmuszać do noszenia maski na twarz. Za nieprzestrzeganie przepisów przez pracodawcę nakładane są kary karne. ⁃ Edytor TN

Firmy w hrabstwie Santa Clara w Kalifornii są zobowiązane do przedstawienia statusu szczepień wszystkich pracowników.

Według powiatowy porządek zdrowia publicznego, „Wszystkie firmy i jednostki rządowe muszą ustalić status szczepień personelu i muszą przestrzegać zasad dotyczących personelu, który nie jest w pełni zaszczepiony, zgodnie z wymogami sekcji 9 (c) i 9 (d) powiatowego urzędnika zdrowia z 18 maja 2021 r. Zamówienie."

Zgodnie z nakazem zdrowia pracownik może odmówić podania swojego statusu szczepienia swojemu pracodawcy.

Jeśli pracownik odmówi udzielenia informacji, pracodawca „powinien założyć, że pracownik może być nieszczepiony i postępować zgodnie z krajowymi i lokalnymi wymogami dotyczącymi niezaszczepionych pracowników”.

Postanowienie pracownika służby zdrowia hrabstwa Santa Clara - 18 maja 2021 r

Ustalenie statusu szczepienia. Firmy i jednostki rządowe muszą ustalić status szczepień całego personelu. Do czasu ustalenia statusu zaszczepienia danej osoby należy ją traktować jako nie w pełni zaszczepioną. Personel, który odmówi udzielenia statusu szczepienia, również musi być traktowany jako nieszczepiony. Firmy i jednostki rządowe muszą zakończyć wstępne ustalanie statusu szczepień dla całego personelu w ciągu 14 dni od daty wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. Następnie muszą co 14 dni uzyskać aktualny status szczepień dla całego personelu, który nie był w pełni zaszczepiony. Podmioty gospodarcze i rządowe muszą prowadzić odpowiednią dokumentację, aby wykazać zgodność z tym postanowieniem.

Obowiązkowe zasady dotyczące personelu nie w pełni zaszczepionego. Firmy i podmioty rządowe muszą wymagać od wszystkich pracowników, którzy nie są w pełni zaszczepieni, (1) przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów obowiązkowej dyrektywy w sprawie stosowania osłon na twarz oraz (2) przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów obowiązkowej dyrektywy urzędnika ds. Zdrowia w sprawie personelu niezaszczepionego .

Egzekwowanie. Zgodnie z sekcjami 26602 i 41601 Kodeksu Rządowego, Kodeksu BHP sekcja 101029 oraz Kodeksem Zarządzania Hrabstwa Santa Clara, sekcja A1-34 i nast., pracownik służby zdrowia prosi szeryfa, wszystkich komendantów policji w hrabstwie i wszystkich funkcjonariuszy organów ścigania o przestrzeganie i egzekwowanie tego nakazu. Naruszenie któregokolwiek z postanowień niniejszego rozporządzenia stanowi bezpośrednie zagrożenie i zagrożenie dla zdrowia publicznego, stanowi uciążliwość publiczną i podlega karze grzywny, więzienia lub obu. Nakaz ten podlega również cywilnemu organowi egzekucyjnemu ustanowionemu w Pilnym Rozporządzeniu nr NS-9.291.

Innymi słowy, jeśli pracownik odmówi przyjęcia szczepionki lub odmówi ujawnienia swoich prywatnych informacji swojemu pracodawcy, będzie traktowany jak obywatel drugiej kategorii i będzie zmuszony nosić maskę na twarz.

Pracodawcy nie są zobowiązani do dostarczania hrabstwu informacji o szczepionce, ale są zobowiązani do ich zebrania i „udostępnienia w celu wykazania zgodności z tym wymogiem” (sesja zmagań).

Z nakazu zdrowotnego wynika, że ​​HIPPA nie ma zastosowania, gdy pracodawca prosi pracownika o podanie statusu szczepienia.

"Nie. Ustawa HIPAA ma zastosowanie do niektórych podmiotów, takich jak świadczeniodawcy i plany zdrowotne, oraz jakie chronione informacje zdrowotne mogą udostępniać o swoich pacjentach lub członkach w jakich okolicznościach. Ustawa HIPAA nie reguluje, jakich informacji pracodawcy mogą żądać od swoich pracowników ”. - czytaj zlecenie zdrowotne.

Pracownikom mówi się, aby dokumentowali i donosili na swoich współpracowników, jeśli nie powiedzą kolegom, czy są zaszczepieni - a następnie traktuj ich jak brudne worki z wirusami i trzymaj się od nich z daleka.

„Musisz udokumentować, że pracownik odmówił ujawnienia swojego statusu szczepień, założyć, że nie jest w pełni zaszczepiony i przestrzegać wszystkich zasad, które mają zastosowanie do pracowników, którzy nie są w pełni zaszczepieni”. rozkaz powiedział.

Przeczytaj całą historię tutaj…

O autorze

Patrick Wood
Patrick Wood jest wiodącym i krytycznym ekspertem w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, zielonej gospodarki, agendy 21, 2030 i historycznej technokracji. Jest autorem Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) i współautorem Trilaterals Over Washington, Volumes I i II (1978–1980) wraz z nieżyjącym Antonim C. Suttonem.
Subskrybuj
Powiadamiaj o
gość
22 Komentarze
Starsze
Najnowszy Najczęściej zagłosowano
Informacje zwrotne w linii
Wyświetl wszystkie komentarze
Cathy

Prawa Hippy?

Susan

Ci urzędnicy ds. Zdrowia muszą ponownie przeczytać HIPAA. Jest to ochrona każdej informacji medycznej przed każdym.

Znowu, dlaczego ktoś nie pozywa w ten sposób?

James Herendeen

Myślałem, że zmuszanie ludzi do stosowania szczepionek wbrew ich woli i testów, które nie zostały zatwierdzone przez FDA i zgodnie z mandatem „Zastosowanie w nagłych wypadkach”, nie może być obowiązkowe. Myślałem, że jest to niezgodne z prawem federalnym.

Mary

Należy to szybko zakwestionować w sądzie. Jak rozumiem, nikt nie może wymagać od pracownika udziału w eksperymencie medycznym jako warunku zatrudnienia. A ponieważ żadna ze szczepionek / terapii genowych (mRNA) przeciwko koronawirusowi nie uzyskała aprobaty FDA, ponieważ badania będą trwały latami, wszyscy biorcy szczepionek w ramach „zezwolenia na stosowanie w nagłych wypadkach” są uczestnikami badania.

Wasilij

Jesteśmy bardzo, bardzo głupi. W rzeczywistości już zaakceptowaliśmy dużo gorsze rzeczy, na długo przed tym, zanim to się kiedykolwiek wydarzyło. Każde społeczeństwo tak tępe, że masowo akceptuje fakt, że Bóg lub diabeł tak naprawdę nie istnieją; że chodzenie do kościoła nie jest konieczne; i to, że rozwiązłość, aborcje, narkotyki itp. są dobre, to oczywiście wpadnie w to ukryte bzdury. Myślenie, że nie zrobilibyśmy tego - po tym wszystkim, o wiele większym zła, na które już się zgodziliśmy - jest jak powiedzenie, że masowy morderca nie miałby serca kraść słodycze. Krótko mówiąc, kiedy świat się pojawił... Czytaj więcej "

Elle

Jednak nie lubię większości kościołów. Nie jestem pewien, czy w kościołach mówi się już czyste Słowo. Nawet tam można znaleźć zepsucie. Myślę, że lepiej jest modlić się w domu lub w małych grupach.

Hej

# mathew18: 20

LS

Smażony przyjrzał się zarządzeniu z Santa Clara i nie ma w nim kodeksu karnego. To jest tak, jak wytyczne dotyczące dystansowania społecznego. Rząd chce, aby ludzie wierzyli, że jest to prawo i że nie mają wyboru. CZAS, ŻEBYŚ POZNAŁ SWOJE PRAWA I STAĆ SIĘ !!! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸

https://covid19.sccgov.org/mandatory-directive-use-face-coverings?fbclid=IwAR1YxxkiwpRwhTgB465-BWiey1r_6kfrpCDQSkiT9nVPh77IZ_DZfIWIQ1s

Ćwiek

UWAGA: Z upoważnienia Norymberskiego Kodeksu eksperymentów medycznych korzystam z prawa do odmowy poddania się lub podania szczepionki COVID-19. Rząd Stanów Zjednoczonych oskarżył, skazał i stracił lekarzy, którzy naruszyli norymberski kodeks eksperymentów medycznych. Pomocnicy i podżegacze zbrodni w Norymberdze są równie winni i również zostali oskarżeni, skazani i straceni.

Ostatnio edytowane 1 rok temu przez użytkownika Brad
Ostrokrzew

W tym momencie zmienia się to w medyczną tyranię. Ludzie muszą tylko zacząć składać pozwy. To jest za daleko.

[…] Hrabstwo Santa Clara: Firmy muszą zgłaszać status szczepień wszystkich pracowników - co dwa tygodnie! CRISTINA LAILA VIA GATEWAY PUNDIT, https://www.technocracy.news/ W samym sercu Doliny Krzemowej, Santa Clara Country przeszedł całkowitą dystopię w 1984 roku, zmuszając biznes do zgłaszania statusu szczepień każdego pracownika co dwa tygodnie. Jeśli pracownik odmówi odpowiedzi, należy go traktować jako nieszczepionego i zmuszać do noszenia maski na twarz. Za nieprzestrzeganie przepisów przez pracodawcę nakładane są kary karne. ⁃ Redaktor TN - Firmy w hrabstwie Santa Clara w Kalifornii są zobowiązane do przesyłania statusu szczepień wszystkich pracowników. Według stanu zdrowia publicznego hrabstwa... Czytaj więcej "

[…] Czytaj więcej: Firmy muszą zgłaszać status szczepień wszystkich pracowników - co dwa tygodnie! […]

[…] Czytaj więcej: Firmy muszą zgłaszać status szczepień wszystkich pracowników - co dwa tygodnie! […]

Clark Russell

kraina wolnych, dom odważnych; NIE

[…] Czytaj więcej: Firmy muszą zgłaszać status szczepień wszystkich pracowników - co dwa tygodnie! […]

Charles

Ach… przysłowiowe „śliskie zbocze” pochłonęło kolejną ofiarę! Wszystko zaczęło się od obowiązkowych testów narkotykowych w miejscu pracy. Wszyscy ci, którzy nienawidzą marihuany, w końcu widzą, jak kurczaki wracają do domu na grzędę! Żądanie czegoś takiego było i jest pogwałceniem praw obywatela amerykańskiego do czwartej i piątej poprawki. Teraz przychodzą po was hipokrytów. Jak to jest, kretyni? Ciesz się tym, co stworzyłeś! Argument, że jeden prywatny obywatel nie może naruszyć praw obywatelskich innego prywatnego obywatela, jest po prostu ewidentnie absurdalny. Okręgowa Rada Nadzorcza powinna zostać odwołana i osadzona w więzieniu na 4 lat... Czytaj więcej "

Bob

Wymóg zaszczepienia się jakiejkolwiek osoby przeciwko COVID-19 w celu zatrudnienia lub udziału w uniwersytecie lub innej instytucji narusza >>> prawo federalne <<<<. Wszystkie szczepionki COVID-19 są jedynie autoryzowane, niezatwierdzone lub licencjonowane przez rząd federalny; są to tylko zezwolenie na użycie w sytuacjach awaryjnych (EUA). Po prostu „mogą być skuteczne”. Prawo federalne stanowi: produkty EUA są z definicji eksperymentalne i dlatego wymagają prawa do odmowy. Zgodnie z Kodeksem Norymberskim, podstawą medycyny etycznej, nikt nie może być zmuszany do udziału w eksperymencie medycznym. Zgoda jednostki jest „absolutnie niezbędna”. Sąd federalny orzekł, że armia Stanów Zjednoczonych może... Czytaj więcej "

[…] Hrabstwo Santa Clara: Firmy muszą zgłaszać status szczepień wszystkich pracowników - co dwa tygodnie! (tec… […]

Sasquatch

Czas, by politycy zostali potraktowani gorącym olejem i piórami

Rumplestiltskin

Czy to orzechy flippen? Jest to nie tylko sprzeczne z tym, co właśnie oświadczył SCOTUS, ale jest niezgodne z konstytucją. Również dla kretynów, którzy znosili ten idiotyzm, zasady, które to popychają, są tak głupie, że chcą, aby nawet ci, którzy mieli wirusa i mają przeciwciała, nadal otrzymywali Szczepionkę, która NIE JEST SZCZEPIONKĄ. Ta szczepionka nie jest szczepionką, jest to „system operacyjny” według Moderna. NIE WYKONUJ TEGO SZCZEPIENIA, PONIEWAŻ TWOJE ŻYCIE MOŻE ZALEŻY OD NIEGO

prawny beagle

Narusza Konstytucję Kalifornii… ”Prawo do prywatności”, narusza również Kalifornijską Ustawę o eksperymentach na ludziach, a szczepionki EUA nie mogą podlegać obowiązkowi, i kropka. Jest to głupie pojęcie Santa Clara, które nie ma faktycznej podstawy w „prawie” i podlega zaskarżeniu zgodnie z 42 USC 1983. Przestań narzekać i pozwać. Gdyby tysiąc osób złożyło pro se procesy w sądzie federalnym, to szaleństwo dzisiaj by ustało. Przeciąż korty i patrz, jak szybko się zatrzymują. Każdy może złożyć wniosek, wystarczy wypełnić formularz dostępny online. Po prostu to zrób.